Để làm điều này, họ đã có nhiều tiến bộ trong việc xây dựng những đội ngũ đa dạng hơn. Nhưng liệu đã đủ đa dạng chưa? Nhiều nhân viên cho rằng vẫn chưa đủ. Có thể môi trường làm việc của họ đã đa dạng hơn, nhưng vẫn chưa đủ tính dung hợp.

Đội ngũ có gắn kết và phát triển hay không phụ thuộc vào môi trường làm việc của họ—và lãnh đạo chính là người có tầm ảnh hưởng lớn nhất đến môi trường ấy. Khi làm việc với lãnh đạo dung hợp, đội ngũ sẽ đạt hiệu suất cao hơn, kết quả tốt hơn, và phối hợp hiệu quả hơn. Tuy nhiên, nhiều lãnh đạo vẫn chưa biết phải làm gì khác đi để trở nên dung hợp hơn.

Khóa học Lãnh đạo Dung hợp: Cách thức Kiến tạo Văn hóa Dung hợp cho Đội ngũ Vượt trội giúp các nhà lãnh đạo hiểu rằng để có môi trường dung hợp không có nghĩa là mọi người phải làm nhiều hơn. Điều quan trọng là ưu tiên những hành vi thường nhật nào để ngăn chặn thiên kiến và tạo dựng môi trường, trong đó mọi người cảm thấy được trân trọng và có cơ hội phát triển.

Khóa học Lãnh đạo Dung hợp gồm 3 học phần với nhiều hình thức giảng dạy, mỗi hình thức đều có các bài củng cố sau khóa học.

Học phần 1: Kết nối để thấu hiểu

• Nắm bắt lý do tại sao lãnh đạo dung hợp là một kỹ năng lãnh đạo cốt lõi.

• Xây dựng kết nối có ý nghĩa với từng thành viên đội ngũ để hiểu rõ hơn về nhu cầu của họ.

Học phần 2: Tạo dựng cơ hội

• Ngăn chặn tác động của thiên kiến khi đánh giá đóng góp và tiềm năng của các thành viên đội ngũ

• Giao việc hiệu quả để giúp đội ngũ phát triển và phát huy tiềm năng của họ.

Học phần 3: Kiến tạo Văn hóa Dung hợp

• Làm gương thể hiện hành vi dung hợp trong tương tác hàng ngày

• Cùng đội ngũ xác định và cam kết thực hiện hành vi kiến tạo văn hóa dung hợp.

• Đưa ra phản hồi khắc phục đối với những hành vi không dung hợp đang ảnh hưởng đến văn hóa đội ngũ.

Bộ học liệu:

• Tài liệu học viên

• Bộ thẻ Lãnh đạo Dung hợp

• Bộ công cụ