Chiến lược phát triển lãnh đạo của AdventHealth là bệ phóng cho quá trình mở rộng quy mô. Việc áp dụng các chương trình phát triển lãnh đạo của FranklinCovey đã giúp điểm hiệu quả lãnh đạo tăng từ 81 lên 87 và mức độ hài lòng của nhân viên từ 77 lên 84. Nền tảng này giúp AdventHealth duy trì mức tăng trưởng 50% tại khu vực và dẫn đầu về điểm trải nghiệm bệnh nhân trên toàn hệ thống.

First Dakota National Bank đã củng cố văn hóa và nâng cao hiệu quả hoạt động nhờ ứng dụng các chương trình học tập liên tục của FranklinCovey. Sáng kiến này củng cố khả năng phối hợp nội bộ và thắt chặt quan hệ với khách hàng. Kết quả thực tế được minh chứng qua tỷ lệ gắn kết nhân viên tăng, lượng tiền gửi gia tăng và việc ngân hàng được Forbes vinh danh là “Ngân hàng tốt nhất tại South Dakota” trong hai năm liên tiếp.

Việc đầu tư vào các chương trình đào tạo và tư vấn của FranklinCovey đã giúp Enterprise Business Solutions (The EBS Group) phát triển tối đa năng lực đội ngũ. Giúp các thành viên thấu suốt tầm nhìn, thống nhất hành động và tập trung nguồn lực vào việc hoàn thành những mục tiêu kinh doanh tối quan trọng, góp phần tạo dựng một môi trường làm việc hiệu suất cao và bền vững.

Để đảm bảo tính hệ thống trong giai đoạn phát triển nhanh, EōS Fitness đã triển khai bộ 4 Kỷ cương Thực thi® (4DX®) của FranklinCovey. Giải pháp này giúp đồng bộ đội ngũ vào các mục tiêu chung và trao quyền thực thi cho từng cá nhân. Tinh thần trách nhiệm được nâng cao giúp chỉ số Net Promoter Score (NPS) tăng gấp ba, đồng thời các chỉ tiêu về trải nghiệm khách hàng, doanh số và dịch vụ huấn luyện cá nhân đều đạt mức cao nhất.